【働き方改革】週休三日制。これが浸透しない理由。
☆よぴ☆です。
不動産会社での勤務が決まりました。
転職先決まりました。
— ☆よぴ☆ (@yopikun_1021) 2019年2月15日
時間給1300円。
土日祝の出勤で+100円。
掛け持ちOKとのこと。
現職も続けたいのはあるから掛け持ち検討中。🤔
週４日出勤、週休３日です。
週所定労働時間は30時間。
普通の会社員の3/4ですね。
まぁ高校生ですし、司法書士の勉強もあるので。笑
それに週休３日でも月収16万以上あります。
高校生なので充分です。笑
週休３日が浸透しない理由。
今の日本では、社会人で正社員といえば、
「週５日で１日８時間」の勤務です。
休日出勤も含めると週休１日の方も多いこと。
週に40時間働けばいいんですよ。
だったら「週４日で１日10時間」の勤務にしたらいいと思いませんか？
１日10時間勤務とは。
具体的に言うと、
９時出勤20時退勤。内休憩１時間。
別にできますよね？
というか残業で元からこんな勤務になってる方もいてますよね。
これを週に４日行うだけで３日は休日ですよ。
これが働き方改革です。
１日にそんなに仕事したくない
いやそうは言うけど、やっぱり１日に８時間がいいよ。
と言う方。
別に１日８時間で週４勤務もありですよ。
もちろん、週５勤務の方より給与は減りますが。
１日１０時間勤務が実現しない理由。
簡単です。労働基準法が原因です。
「１日８時間を超える勤務には割増手当を…」
というルールがあるんですね。
例えば、時給換算1500円の社員さんがいるとします。
・週５日、週40時間の場合。
1500×40＝60000。６万円の支給です。
・週４日、週40時間の場合。
1500×32＝48000、1875×8＝15000。
足して63000円の支給です。
つまりはそういう事です。
正社員とは。
正社員というと、先ほど述べた通り、
週５で１日８時間勤務しないといけないと思っていませんか。
そんなルールはどこにもありません。
もっと言うと、正社員の定義を法律で明確に定めたものはありません。
一般的に、期間のない労働契約で就業するのが正社員。
逆に、期間のある労働契約で就業するのが契約社員です。
正社員にも週休３日制を。
一部の企業は、既に週休３日を採用しています。
が、ほとんどないに等しいのが現状です。
やはり最大の要因、「労働基準法を改正」する必要があります。
まぁ私はまだ17歳なのでどうしようもできませんが。
それではまた。
※こちらから画像拝借しました。
週休3日制が普及すれば副業も捗って平均世帯収入が急上昇・景気UPに繋がるのでは？要するに早く普及して欲しい話｜マツコ・ミニマムのマツコラム
